職場性騷擾 視線停留身體逾10秒有問題

係定唔係(性騷擾)呢?中銀國際高層被女下屬指控性騷擾，掀起職場性騷擾事件的討論，尤其是面對同事有意或無意間的輕挑說話，又或注視目光，難免不知如何是好。有人力資源顧問提醒，若同事或上司將目光停留在你的身體部位超過10秒，便已超過一般社交行為，可能構成性騷擾。

盈力僱員服務顧問管理（首席顧問）孫立民分析指，男女一同公幹，理應分開房間。工作完畢，「飲杯野」放鬆一下屬正常社交。他說：

若有人趁機聊起敏感性話題，例如問:『你一個人公幹是否好寂寞』、『鍾唔鍾意我』，甚至借故邀請對方到房間，就要小心。

孫立民提醒，女方應藉詞已夜深，婉拒要求，盡快離開。

城大犯罪學講師黎定基則認為，男女一同公幹，除工作外，應避免單獨進行「Informal gathering」(非正式聚會)，包括任何消遣活動。若要在酒店商討公事，應選擇在有第三者的地方，如大堂。若公幹期間遭性騷擾，則要盡快表示不滿，甚至即買機票回港報警。

孫立民又指，據他所知，銀行界的性騷擾個案並不普遍。現時性騷擾主要以男性對女性為主，但亦有女性對男性，或同性之間。他舉例，有女同事經過借故親近男同事，有身體接觸。每次公幹亦指定要某位男同事同行，但社會對女性的包容度較高，認為該女性只是比較開放，甚至有可能認為女同事是真心喜歡該名男同事。

若面對職場性騷擾，孫立民和黎定基建議以下應對方法:

問：如果上司與我單獨外出公幹，問及有關感情生活的話題，更邀請我到他房間，該怎樣回應?

答：大方婉拒對方要求，例如說:「夜啦，我都累了，想早點回房休息，準備明天的工作。」

問:如公幹期間，上司要求在酒店房討論公事，該拒絕嗎?

答:應選擇在有第三者的地方討論，如酒店大堂。

問:如果上司或同事經常注視我的身體、評論我的衣著，該怎麼辦?

答:若你真的打扮漂亮，上司或同事的評論或許只是稱讚。但若隔一至兩日就評論你的衣著，注視你的身體10至20秒之久，就有可能是性騷擾。當談及衣著問題時，可直接轉移話題。

問:若同事向我作出性騷擾行為，該怎麼辦?

答:應向涉事人發出明確訊息作拒絕，並向上司匯報事件。

問:若對我作出性騷擾行為的人是上司，我可以向誰報告?

答:可與其他同事一起組成「苦主大聯盟」，增加事件可信性，再向HR匯報。